Венцеслав Славов, КРИБ – Старозагорският бизнес има проектна готовност по Фонда за справедлив преход

Значителна част от големите фирми в регион Стара Загора имат проектна готовност да кандидатстват за финансиране по Фонда за справедлив преход. Средствата за регион Стара Загора са в размер на 463 млн. лева.

„Надявам се по-голяма част от фирмите  да се възползват и да получат необходимия брой точки, така че да привлекат този ценен капитал за Област Стара Загора“, казва в подкаст за Divident.EU председателят на КРИБ – Стара Загора Венцеслав Славов.

Програмата дава възможност на големия бизнес да кандидатства по посока развитие, надграждане или разработване на нови производствени мощности за нуждите на компаниите. Единствената забележка на работодателската организация е краткият период от обявяването на програмата до кандидатстването. Програмата отвори през юли и затваря в края на ноември, припомня Венцеслав Славов. Според него 4-5 месеца не са достатъчни за разработване на идеи и проектиране. 

В последните месеци председателят на КРИБ – Стара Загора е посетил голяма част от компаниите, които са членове на работодателската организация в региона. Над 10 000 души работят в големите компании на Стара Загора. 

Проблемите на бизнеса Независимо от това, че фирмите се развиват успешно, до момента няма икономически сектор, в който да не се открояват проблеми, обобщава председателят на КРИБ – Стара Загора.

Компаниите в земеделската индустрия, например, страдат заради лятната суша и ниските изкупни цени. В строителството пък има проблеми със затруднената работа с електропреносните дружества – EVN. Това затруднява големите инвестиционни проекти в областта. Понякога отнема до 40 месеца да бъде приет един проект, разписан, в готовност за изпълнение и свързване. 

Очаквам трудна година за земеделския бизнес, казва Венцеслав Славов. Забелязваме, че цените, които се определят на борсов принцип не покриват разходите по произвеждане на  продукцията. Липсата на финансов ресурс води до затруднения по отношение на развитие на бизнеса – закупуване на нова земеделска техника, реализиране на нови проекти. Всяка година нарастват и другите разходи като фонд „Заплати“.

Ръстът на заплатите Темата повишаването на минималната работна заплата е тристранна – държавата, синдикатите и бизнеса. В тази тричленка бизнесът е най-практично мислещият, защото има информация от извора. 

„Можем да посочим обективно доколко бизнесът може да си позволи повишение на заплатите, тъй като разполагаме с икономисти и финансисти, които правят най-точната сметка. Винаги, когато заплатите се вдигат, това трябва да се прави внимателно, на базата на всестранен анализ, не на интуиция. Когато вдигаме заплатите, трябва да видим дали вдигаме КПД на тези компании и на служителите им.

Производителността на труда за България е ниска, като започнем от БВП на глава на населението и стигнем до това колко е конкурентен бизнесът на европейския и на световните пазари, казва Венцеслав Славов. От там можем да си направим извода с какви темпове можем да си позволим да вдигаме тези минимални работни заплати.

„Бизнесът не трябва да забравя, че за да бъде успешен, трябва да има мотивирани работещи  хора. Подходът трябва да бъде балансиран при вдигане на заплатите. 
Имаме бърз темп на нарастване на минималните заплати, а анализът показва, че производителността на труда не е нараснала с такива темпове, с каквито нараства заплатата, отбелязва председателят на КРИБ – Стара Загора. 

Производителността на труда според него е плод на активна политика от страна на държавата, на бизнеса и на обществото, за да можем да се научим как да постигаме резултати. Нека да видим как другите страни постигат по-висока производителност. Би било от полза за това как да решим проблема в бъдеще, казва Венцеслав Славов.

Гледайте цялото видео интервю в подкаста „Индикатор“ на Divident.EU.

Източник: divident.eu