В Стара Загора се проведе младежка трудова борса

Общо 84 свободни работни места обявиха 13 работодатели, включили се в младежката трудова борса по проект Готови за работа, организирана от Агенция по заетостта София, чрез териториалното й поделение Дирекция Бюро по труда – Стара Загора.

Основната цел на проекта е стимулиране на активността на младежи до 29-годишна възраст включително, които не са нито в образование или обучение, нито в заетост и не са регистрирани като безработни лица в Дирекциите Бюро по труда, както и да се подобрят възможностите им за намиране на работа и трудовата им реализация на пазара на труда.

Една от дейностите по проекта е организиране на трудови борси за срещи на активираните младежи с работодатели. През 2018 г. това ще бъдат общо 56 такива борси.

84 свободни работни места обявиха 13 работодатели, включили се в трудова борса. Представителите на бизнеса презентираха дейността на фирмите си и споделиха пред търсещите работа своите бъдещи потребности от работна ръка. Търсенето е предимно в сферата на техниката и технологиите, а най-търсени са оператори в производството, фрезисти, стругари, шлосери, програмисти и настройчици на машини с ЦПУ, ел. техници, ел. монтьори, както и строителен техник и общи работници в строителството. В сферата на медицината най-търсени са медицински сестри, рехабилитатори, лекари.

На трудовата борса бяха обявени и свободни места за кадрови войници и резервисти в Българската армия. Експертите от бюрото по труда представиха възможностите за обучение и квалификация, за кариерно развитие и реализация чрез EURES мрежата за европейска мобилност.

77 младежи посетиха срещите с местните работодатели и се възползваха от възможностите за пряк контакт с тях. Работодателите имаха възможността да направят подбор за някои от незаетите длъжности във фирмите си.

Други дейности по проекта са: дейности за идентифициране, информиране и мотивиране на активно поведение на пазара на труда на икономически неактивни младежи до 29 г. възраст включително, които не са в образование или обучение; провеждане на ателиета за търсене на работа с максимална продължителност 5 дни; психологическо подпомагане; насочване към подходящи, съобразени с индивидуалния профил на лицата, мерки за обучение, образование и обучение (осигурява се със собствен ресурс на Агенция по заетостта).

С фирмите предстоят следващи срещи за приемане на заявки за позициите, за които не са срещнали подходящи кандидати на борсата.