За 7-и път бяха наградени най-добрите работодатели в България

В София бяха обявени резултатите от 7-ото ежегодно проучване Най-добрите работодатели в България. Крайното класиране се формира на база на оценките, дадени от самите служители. Проучването се организира всяка година по света от международната компания Aon Hewitt – най-голямата организация за консултиране в областта на човешките ресурси. В региона на Централна и Източна Европа тази година се включиха общо 10 държави.

В това издание на проучването участие взеха 16 003 служители и 439 топ мениджъра на компании, работещи в различни индустрии. Бяха представени следните отрасли: финансови услуги, информационни и комуникационни технологии, бързооборотни стоки, търговия на едро и дребно, производство и дистрибуция на лекарства и други продукти, автомобилостроене и електроника, аутсорсинг услуги и др .

Повече от половината от участниците са в категория Средни и големи компании с над 250 служители на постоянен трудов договор. Решаващият критерий, който определи крайното класиране в проучването, е ангажираността и оценката на служителите за различни области от работната среда в отделните компании. С продължаващата икономическа нестабилност, ангажираността на служителите придобива още по-голямо значение, тъй като компаниите разполагат с по-малко ресурси, от които очакват да изпълняват повече. Повече от ясно е, че поведението на служителите е в центъра на бизнес успеха (или неуспеха). Компаниите, които искат да успяват, трябва да гарантират, че техните служители действат/работят в правилната посока, тъй като това е решаващо за успешното им бизнес представяне.

Ангажираните служители са ентусиазирани в работата си и говорят позитивно за нея пред свои приятели, колеги, познати (поведението Казвам); имат желание да бъдат част от организацията в дългосрочен план и рядко мислят за нейното напускане (поведението Искам); мотивирани са да влагат над и отвъд това, което се очаква от тях всеки ден (поведението Правя). Наличието на именно тези три поведения обуславя и методологията на проучването на Aon Hewitt за ангажираност на служителите.

Проучването на Aon Hewitt Най-добрите работодатели представя компаниите, отличени като най-добри работодатели за България през 2013 година според световно утвърдената методология на Aon Hewitt за измерване на ангажираността на служителите. Нивото на ангажираност на служителите се запазва стабилно, но варира спрямо големината, индустрията и локацията на компаниите. Най-ангажирани са служителите от малките компании, следвани от средните компании с от 250 до 1000 служители. Ангажираността на служителите при най-големите работодатели (с над 1000 служители) е средно с около 20 процентни пункта по-ниска от средните нива за страната тази година.

• Най-добрите работодатели за 2013