Финансирането чрез европейски проекти трябва да доведат до ръст през 2013 г.

Стара Загора има нужда от инженерни кадри. Сега млади и с висок ценз специалисти, които използват непочтено ситуацията, като изискват много високи заплати от работодателите. Задържат се няколко месеца и не оправдават тези заплати с реален труд, но отиват при следващия работодател, казва Мария Жекова, председател на Клуб на работодателя – Стара Загора.

– Г-жо Жекова, какъв е стартът на членовете на Клуб на работодателя в 2013 г.?

– Януари е важен месец за клуба. На събиране в първата му половина правим предложенията за нов Управителен съвет – ръководството се избира на ротационен принцип всяка година. На 21 януари ще се състои отчетно-изборното ни събрание и традиционният бал.

Хубаво е, че влязохме в новата година с летящ старт от добри новини, заредили последните дни на миналата година. Всички сме много горди, че един от членовете ни – Христофор Бунарджиев, стана доктор хонорис кауза на Тракийски университет – звание, което се дава за действителни заслуги. Роди се сред нас и идея за създаването на Технически университет в Стара Загора.
Подсказаха ни я млади мъже, завършили в Харвард. Всички 45 членове на клуба – хора с действащ бизнес, с работещи фирми, изпитващи остър недостиг на кадри, я посрещнаха с ентусиазъм. Всички български фирми изпитват тази нужда, особено от инженерни кадри – и в производствената логистика, и в производственото управление, и при управлението на всякакъв вид процеси. Кадрите, подготвяни в немалкото филиали, направени от сега действащите университети, не идват с нужната подготовка. Създадохме в края на декември работна група, която да започне работа по осъществяване на идеята за наш, старозагорски технически университет. В него кадрите ще имат възможност на базата на единодействие между академичната общност и бизнеса в региона да бъдат качествено подготвени за реални условия на работа. В работната група сме аз, Стефан Шоселов, Мартин Бойчев, Христофор Бунарджиев и Неделчо Атанасов. Всички останали членове на клуба са готови да помагат за осъществяване на каузата. Имаме вече обаждания от доста висши училища да работим с техни филиали, но след като всички виждаме невероятната полза от съществуването на Тракийския университет за развитието на Стара Загора, желанието ни е да направим още една полезна за града ни стъпка с откриването на още едно висше учебно заведение. Още повече, че икономиката на Стара Загора е от такъв тип, че инженерни кадри наистина са нужни. Ще имат добра реализация, а чрез тях напред ще върви с още по-бързи темпове и бизнесът. А и колкото повече млади и интелигентни хора крачат по улиците на древния ни град, толкова по-добро и истинско бъдеще ще има той, толкова по-добър ще е животът на всичките му граждани.

Наличието на достатъчно кадри ще премахне и създалата се в последните години странна прослойка от млади и с висок ценз специалисти, които използват непочтено ситуацията, като изискват свъръхвисоки заплати от работодателите, които ги наемат. Задържат се не повече от 3 до 6 месеца, рядко година, без да оправдават тези заплати с реален труд и отиват при следващия работодател. Така бизнесът, наемайки уж висококвалифицирани и подготвени кадри, реализира само разходи, а самите кадри се оказват контингент на така наречените ловци на глави на трудовия пазар и постепенно унищожават възможността си за реална кариера заради няколко години високоплатено безделие.

– А каква е оценката на бизнесмените членове на клуба за миналата година, на каква основа стъпва бизнесът за 2013 г.?

– Трудна беше 2012 г. Общото ни мнение обаче е, че много сериозните инвестиции, които се вляха в нашите фирми на базата на средства от европроекти, неизбежно трябва да доведат до ръст през 2013 г. – не само в нашия регион, но и в страната. Не става въпрос за много висок ръст, но би трябвало да се усети – внедриха се много производствени мощности, които вече започват да работят. Няма начин това да не даде резултат. Вярно е, че пазарът на България е малък за която и да е стока. Трябва да се търсят повече добри възможности за реализация навън. Трябва да се търсят повече интересни пазари. Работим в тясна връзка с Търговско-промишлена палата – Стара Загора в лицето на Олег Стоилов, който е наш член. Така започна едно бизнес коопериране между фирми от Старозагорски регион и фирми от държави, членки на Европейския съюз, което се надяваме да се окаже позитивен и печеливш и за двете страни процес.

– Какво ще е поведението на Клуб на работодателя в изборната 2013 г. ?

Каквото е било винаги по време на парламентарни избори – неутрално. Всеки от членовете ни си има своите пристрастия, но Клуб на работодателя като формирование е неполитически. Предстои изборът на нов УС, но не ми се вярва и новото ръководство да промени нещата. Има достатъчно политически партии, в които човек може да се реализира, ако желае. В бизнес структура като нашата, която е поела ангажимента към обществени каузи и към развитие на града и региона, няма място за политически спорове и разногласия. Работата ни е да работим за Стара Загора, а всеки от нас е човек, доказал способността си да работи добре.

Интервю: вестник Национална бизнес поща