И в светлия сектор има нарушители на трудовото законодателство, показва проучване на БТПП

Обсъжда се предложението за специален телефон за сигнали за отклонение от трудовото и осигурителното законодателство, който да бъде открит в Дирекция „Инспекция по труда“. Това каза на пресконференция в Стара Загора Цветан Симеонов, председател на Българската търговско-промишлена палата, при представянето на мащабно проучване на дела за нерегламентирано получаваните възнаграждения и за частичните заплащания по трудов договор в страната.

Националното проучване е направено в рамките на проект „Повишаване на обществената нетърпимост към неформалната икономика при трудовоправните и осигурителните отношения и превантивни действия за ограничаването й“.
„Както има телефон за аварийни случаи и бедствия, така да има телефон, на който всеки, който е контатирал, че има отклонение от трудовото и осигурителното законодателство, да подаде сигнал. Поискаха го фирми при последното проучване“, уточни Симеонов.
„Ние не сме нито контролна организация, нито правоприлагащ орган. Нашата роля е да изясним степента на яснота и неяснота по въпросите кое е сив сектор и кое не е. В нашия фокус не са само работодателите, а и работниците и техните синдикални организации“, обясни шефът на Българската търговско-промишлена палата.
Целта на проучването е и да се разбере в каква степен е информирано обществото на България за нарушения в сферата на трудовоправното и осигурителното законодателство.

Светлият/сив сектор

Наличието на нерегламентирани практики и/или липсата на информация по отношение на ключови елементи на трудовоправните и осигурителните отношения е предпоставка за предоставяне на невярна информация за официалните власти.
Проектът, който е петгодишен,к е финансиран от Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси 2007-2013“, съфинансирана от от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд, Българската търговско-промишлена палата в партньорство с Конфедерацията на труда „Подкрепа“.
Сред приоритетите на проекта са подпомагане действията на държавата за превенция и борба с нерегламентираното предлагане на труд, промотиране и разпространение на иновативни и подходящи форми на организация на труда с цел подобряване качествата на работната сила и резултатите от нея при гарантиране на здравословни и безопасни условия на труд, подкрепа на предприятията за подобряване възможностите за заетост чрез обучения, насърчаване на самостоятелната стопанска инициатива и географската мобилност, разработване на политики за недопускане на недостиг на работна ръка.
Идеята е, когато човек попълва въпросника, да разбере, че ако не се осигурява на цялата си заплата, това е нарушение, че когато работодателят скрива работник, той прави нарушение и нелоялно се конкурира с другите фирми, които са изрядни.
„Целта на това изследване не е за размера на сивата икономика. То е правено при нашите членове, а те са фирми от светлия сектор. Обезпокоителното са цифрите, че даже в светлия сектор има доста некоректни работодатели“, коментира Симеонов.

Над 6000 включени в проучването  

Проучването на степента на информираност на работодателите и заетите лица на национално и регионално ниво в ключови отрасли на българската икономика е проведено през периода октомври 2009 – март 2010 година.
В проучването са участвали 6337 работодатели, работници, служители и синдикалисти. Анкетата е с обем от няколко страници.
Две са основните групи анкетирани. Това са работодателите – около 2500 души, и работници и служители – към 3700 души.
Това обясни пред журналисти Александър Димитров, началник-отдел „Икономически анализи“ в Българската търговско-промишлена палата.
Проучването е насочено към установяване на степента на информираност на работодателите и заетите лица за действащата нормативна уредба в областта на трудовоправните и осигурителните отношения като индикатор за определяне на начините за осъществяване на икономическата активност в страната.
Проучването обхваща 10 отрасъла, сред тях са строителство, производство, бизнес услуги, учебно-образователни услуги, хотелиерство и ресторантьорство.
Източниците за информация, на база на която са обобщенията в допитването, са членове на Търговско-промишлената палата, Главната дирекция „Инспекция по труда“, както и синдикални организации.

Проучват хотелиери и строители

Близо половината работещи в Южния Централен район на България се осигуряват на минималния праг на заеманата длъжност, сочат резултатите от проучването.
Пак според него, Югоизточният район на страната е на второ място по най-висок процент сключени колективни трудови договори.
Резултатите от проучването сочат, че частичното заплащане по трудов договор е основна практика в Североизточен район – 16.5%, следван от Южния Централен район – 15%.
Според анализа, голям дял от фирмите от предприятията от сферата на хранително-вкусовата промишленост не спазват трудовото законодателство.
Най-голям дял от анкетираните са от сферата на бизнес услугите, операции с недвижимо имущество и наемодателна дейност – дейности, които трудно се контролират от държавата и много голяма част от доходите на тези фирми се укриват.
Понякога не се спазват правата на служители за продължителност на работното време и изцяло изплащане на техния труд.
Повече от 1/4 от анкетираните заявяват, че допълнителният труд се заплаща частично, или изобщо не се заплаща.
Според икономистите, заради това, че анкетираните са членове на Българската търговско-промишлена палата цифрите не са толкова зле.

Кой има трудов договор?

Най-висок е делът на нерегламентирано получаване на възнагражденията в Североизточния и в Югозападния район.
48% от анкетираните казват, че получават възнаграждение, по-високо от осигурителните прагове.
Анализът от проучването показва, че най-нисък е делът на трудовите договори в Североизточен район – 83.5%, което е с почти 10% по-малко от средната за страната стойност – 92.2%. Най-много сключени договори има в Северозападния район – 97.8%. За Южния Централен район той е 96.5%.
Икономистите припомнят, че, съгласно Кодекса на труда, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение, указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права и т.н.
Анализът на крайните резултати от проекта ще е в основата на заключителната конференция, която е предвидена за декември 2013 година.

Информация: вестник Новината



За да предоставяме персонализирани данни, ние използваме "бисквитки" или подобни технологии. Натискайки бутона "Приемам" или сърфирайки из сайта ни, Вие се съгласявате да използваме данните Ви. View more
Приемам
Отказвам